Certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2015
Per la realizzazione degli interventi, l’azienda segue procedure perfezionate che permettono di essere già in linea con gli standard per la certificazione di qualità UNI EN ISO 9001:2015, e ha adeguato il proprio sistema di gestione per la massima qualità dei servizi. Rilasciato da IMQ S.p.A. Certificato n. 0380.2022- Settore EA 28 data prima certificazione 06/03/2014 - emissione corrente 03/01/2023 - data di scadenza 05/03/2026.
L’impresa ha rinnovato in data 27/02/2017 il Certificato UN EN ISO 9001, adeguandolo alla normativa 2015 ed ampliando, in sede di verifica triennale, lo scopo di certificazione.
Attestazione SOA
L’azienda è in possesso dell’attestazione SOA, di cui al D.P.R. 207/2010, per le categorie OG 1 Classifica V , OG 2 Classifica IIIª Bis e OG 11 Classifica IIIª. Rilasciato da CQOP SOA - Attestazione n. 69978/10/00
Certificazione FGAS
L’azienda è in possesso della certificazione FGAS, di cui al Decreto n. 43 del 27 gennaio 2012, ai sensi del Regolamento 303/2008. Rilasciato da IMQ S.p.A.Certificato n. 20671-2003049 .
Certificazione ISO 45001:2018
L'azienda è in possesso della certificazione ISO 45001:2018 n. 0418.2022 "certificato valutato secondo le prescrizioni del documento IAF MD 22:2019 - Sistema di gestione integrato ambiente e per la sicurezza e salute dei Lavori - Certificato rilasciato dalla IMQ S.p.A data prima certificazione 07/12/2017 - emissione corrente 29/11/2023 data scadenza 06/12/2026
Certificazione ISO 14001 :2015
L'azienda è in possesso della certificazione ISO 14001 :2015 n. 0398.2022 - Sistema di gestione integrato ambiente e per la sicurezza e salute dei Lavori - rilasciato dalla IMQ S.p.A - data prima certificazione 07/12/2017 - emissione corrente 01/12/2023 - data scadenza 06/12/2026
SA 8000
L'azienda è conforme ai requisiti della normativa SA 8000 Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale - Numero attestazione E0094 rilasciata dalla EUROPEAN QUALITY ASSURANCE ITALIA
Politica Sicurezza
L'azienda si impegna, mettendo a disposizione risorse umane, strumentali, ed economiche, a perseguire gli obiettivi di miglioramento continuo della sicurezza e salute dei lavoratori, come parte integrante della propria attività e come impegno strategico rispetto alle finalità più generali dell'azienda.
Politica Ambientale
L'azienda pone il proprio impegno in materia ambientale al pari di tutte le esigenze di tipo gestionale - organizzativo , pianificando e mettendo in atto obiettivi ambientali e i relativi tragiardi , controllando con continuità l'andamento di tali programmi , apportando, se necessario, le opportune azioni correttive.
Politica Anticorruzione UNI EN ISO 37001-2016
L’Alta Direzione della SIT S.r.l. è fermamente convinta che il proprio impegno verso la prevenzione alla Corruzione possa influenzare le proprie relazioni contrattuali garantendo così una progressiva diffusione dei principi e valori etici a una sfera di portatori d’interesse sempre più ampia. Consapevole degli effetti negativi delle pratiche corruttive sullo sviluppo economico e sociale nell’ambito in cui opera, quale attuazione concreta del proprio impegno in questo ambito la SIT S.r.l., oltre alla presente politica adotta un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione secondo la Norma UNI ISO 37001.
CODICE COMPORTAMENTALE UNI EN ISO 37001-2016
Il presente documento, denominato Codice Comportamentale, ha lo scopo di richiamare e sintetizzare i principali i comportamenti e le regole in conformità a quanto previsto dal “Anti-Bribery management System” – SGAB (UNI-EN ISO 37001) della SIT S.r.l. (di seguito Organizzazione). Il Codice è valido per tutti i dipendenti, liberi professionisti, collaboratori e da chiunque agisca per nome e per conto dell’azienda. Qualsiasi inadempimento del Codice Comportamentale, per quanto lieve può danneggiare la Organizzazione e non è tollerato. Le violazioni del Codice Comportamentale avranno come conseguenza l’applicazione di un provvedimento disciplinare
Procedura operativa - Segnalazione sospetti
Scopo della presente procedura è quello di rimuovere i fattori che possono ostacolare o disincentivare il ricorso all’istituto, quali i dubbi e le incertezze circa la procedura da seguire e i timori di ritorsioni o discriminazioni.In tale prospettiva, l’obiettivo perseguito dalla presente procedura è quello di fornire al whistleblower chiare indicazioni operative circa oggetto, contenuti, destinatari e modalità di trasmissione delle segnalazioni, nonché circa le forme di tutela che gli vengono offerte relativamente a: Reclami interni/esterni; Anomalie; Suggerimenti. In conformità allo standard UNI-EN-ISO 9001, UNI-EN-ISO 37001:2016 e le relative normative cogenti applicabili.
Modulo Reclamo - Segnalazione
Modulo Reclamo - Segnalazione
UNI EN ISO 37001:2016
Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione
In un periodo delicatissimo per la nostra economia, è cruciale tenere sotto controllo i processi aziendali, al fine di dare evidenza a dirigenti, proprietari e stakeholders di un solido sistema di gestione atto a prevenire abusi e forzature di rilevanza penale e potenzialmente letali per l'esistenza dell'organizzazione.
La norma ISO 37001:2016 "Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione" assicura alle parti interessate l'implementazione e la tenuta sotto controllo di una struttura sana, pronta ad affrontare a viso aperto le sfide del futuro prossimo.
Rating di Legalità
Il rating di legalità è un tipo di rating etico destinato alle imprese italiane, nato nel 2012. Allo scopo di promuovere in Italia principi etici nei comportamenti aziendali in attuazione alla legge di conversione del decreto legge 24 marzo 2012.
L 'AGCM Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha attribuito alla Sit due stellette .
UNI CEI EN ISO 50001:2018
L'azienda è in possesso della certificazione ISO 50001:2018 n. 48067/30-39-En con l'obiettivo di realizzare e mantenere un Sistema di Gestione dell'Energia (SGE) che consente di migliorare in modo continuo la propria prestazione energetica
Politica D&I Parità di Genere
L'Azienda è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 - UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
UNI PDR 125
L'azienda adotta le misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo attestandosi il 14/02/2024 con la UNI/PDR 125:2022 certificato n. GITI-1038-PdR125 rilasciato dalla GCERTI Italy Assessment & Certification Srl
Modello organizzativo 231/2001
on il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 (D.Lgs. n. 231/2001) è stata dettata la disciplina della “responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato”.
Tale disciplina si applica agli enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica.
Secondo la disciplina introdotta dal D.Lgs. n. 231/2001, le società possono essere ritenute “responsabili” per alcuni reati (generalmente dolosi, talvolta colposi) commessi o tentati, nell’interesse o a vantaggio delle società stesse, da esponenti dei vertici aziendali (i c.d. soggetti “in posizione apicale”) e da coloro che sono sottoposti alla direzione o vigilanza di questi ultimi (i c.d. “sottoposti”).
Codice etico
Codice etico aziendale 1ª emissione in data 16/09/2024